Russian Women Magazine
Russian women logo
banner
НА ГЛАВНУЮ НОВЫЕ СТАТЬИ КАРЬЕРА КАРТА САЙТА КОНТАКТЫ
Работа в интернете - больше рекламы, чем помощи

Из газеты USATODAY

Такие сайты как HotJobs.com and Monster.com были созданы специально для того, чтобы помочь людям в поисках работы. Однако эта помощь часто оборачивается медвежьей услугой.

Какие же у такого способа искать работу недостатки?

Те, кто ищет работу не убеждены, что поиск в интернете дает результаты. Только 48% опрошенных (Society for Human Resource Management and CareerJournal.com.) сказали, что нашли работу с помощью интернета. Зато им посчастливилось найти работу с поомощью более традиционных методов. Около 80% признались, что наиболее эффективными оказались личные контакты и, опросы среди знакомых, рекомандации тех, кто вас знает.

Работодатели могут пропустить других кандидатов. Работодатели, которые полагаются только лишь на интернет, могут быть оштрафованы за дискриминацию. На некоторые компании уже были поданы заявления в суд, так как они пренебрегли широким кругом потенциальных работников. Согласно данным Pew Internet & American Life Project доступ к Интернету имеют примерно 60% белого населения, и только 43% - черного. "Вполне возможно, что число судебных дел увеличится", - говорит адвокат из Мэмфима Тимоти Блэнд, - "Представители национальных меньшинств могут сказать, что не могли знать о существовании той или иной работы и и доказать это".

Профессионалам может показаться, что в интернете сообщается о вакансиях в основном ориентированных на начинающих. Согласно исследованиям компании Drake Beam Morin только 3% специалистов по кадрам нашли работу с помошью интернета, тогда как 68% попали на свои должности только лишь, используя персональные контакты с людми.

Кто то может возразить, что поиск работы в интеренете, наоборот, расширяется и становится более эффективным. Например, президент представительства Mass.- based Monster.com в Maynard Стив Погорзельский утверждает: "Агенты по трудоустройству, работающие в Интернете, находят работу быстрее и по более низким ценам. А те, кто ищет работу имеют больше возможностей выбора, нежели раньше." HotJobs.com не ответил на просьбу прокоментировать ситуацию.

Однако критики советуют: "Прежде чем приступить с поиску работы в интрнете, подумайте хорошенько".

"Многие работодатели говорят, что не хотят нанимать тех, кто ищет работу в интернете. Они считают таких кандидатов слишком ленивыми для того, чтобы заняться реальными поисками," - говорит Charlene Turczyn, senior principal at Springfield, Ill.-based CMW & Associates, a placement firm, - "Я бы хотел предупредить тех, кто ищет работу - не посылайте свои данные на доску объявлений в Интернет, они просто потеряются в виртуальном ваакуме человеческих ресурсов."

Агенты по трудоустройству также говорят, что посылая свое объявление в интернет, работодатель может получить непредведенное количество ответов. Drew MacGloan, управляющий по поиску кадров в YellowBrix сказал, что, отправив свое объявление в интернет он получал по 150 имейлов каждый день. "Даже Ринго Стар не получает столько имейлов каждый день."

Перевела Ольга Сапп 2001 г.

НА ГЛАВНУЮ НОВЫЕ СТАТЬИ КАРЬЕРА КАРТА САЙТА КОНТАКТЫ

За содержание рекламы редакция ответственности не несёт. Рукописи не возвращаются и не реценцируются. Мнения редакции и авторов могут не совпадать. Использование материалов только с разрешения редакции.

Copyright © 2001-2007 RussianWomenMagazine.com All Rights Reserved.