Почему одни легко устраиваются на работу, а другие годами учатся, репетируют свои интервью, читают литературу тоннами на эти темы, и все не срабатывает?

Мне довелось поработать в разных местах и в Москве и в Лондоне, и я всегда добивалась желанной должности, хотя приходила, как говорят в России, с улицы, то есть не по знакомству. Я не раз помогала устроиться на работу знакомым, а также переводила на собеседованиях, участвовала в обсуждении кандидатов, иной раз и проводила интервью, а сколько чужих CV пришлось прочитать - сотни! На основе этого опыта у меня сложилась своя тактика. Поэтому хочу дать несколько советов для тех, кто пытается устроиться на работу.

Конечно, готового рецепта на все случаи жизни не существует, можно лишь показать направление, в какую сторону шевелить мозгами...

Самооценка

Завышенная или заниженная самооценка - две наиболее распространенные ошибки при поиске работы. Если первое с возрастом не проходит, то поможет только ампутация головы. А вот во втором случае нужна тренировка. Не стоит сразу соваться на желанное место, попробуйте свои силы там, где вы не хотите работать, чисто ради эксперимента. Отказ? Ищите не женщину, а свою ошибку. А когда у вас за плечами будет несколько приглашений на работу, от которых вы откажетесь сами, тогда придет уверенность в себе и легкость. И после этого смело отправляйтесь куда хотели. Но не надо надеяться получить тепленькое местечко одним прыжком. Умные люди сначала устраиваются в нужную фирму и терпеливо ждут, а перевестись на другую должность внутри компании намного проще, чем пробивать броню снаружи.

Как добиться интервью

В Британии я обязательно в CV указываю национальность: Russian. И не было еще случая, чтобы меня не пригласили на интервью. С дискриминацией здесь шутки плохи, да и каждый нормальный британец или британка хочет увидеть русскую, и не по телевизору. Еще полезно писать в CV хобби, что-нибудь спортивное (показать, что вы энергичны и полны сил) или оригинальное (вроде охоты на акул) - и с вами непременно захотят пообщаться.

Будьте нестандартны!

Интервью - это возможность продемонстрировать собеседнику свои лучшие качества, причем не только профессиональные, но и личные. Но это еще не все. Сделайте так, чтобы вас запомнили.

Умных, красивых, образованных и талантливых - очень много, и все они толпятся за дверью. Посмотрите на ситуацию глазами интервьюера: ему невыносимо скучно слушать их заученные дома стандартные фразы и всякую гениальную чушь. О чем бы он хотел поговорить? Правильно, о себе любимом, о своих проблемах, интересах. Его надо слегка подтолкнуть в нужном вам направлении, разговорить, и тогда он - ваш. А с женщиной еще проще: всякая женщина любит комплименты, их надо лишь умело вставить в разговор. Но не переигрывайте, неискренность всегда заметна.

Обычно решение принимает не один человек, а группа (отдел кадров, если такой есть, начальник и будущие сослуживцы, вице-президент, президент и так далее). И понравиться надо всем.

Кого бы вы взяли?

Чаще всего бывает, что работодатель берет не самого-самого подходящего кандидата, а того, кто ничего не умеет и не знает, но безумно хочет работать в Его Компании, висит у него на шее, доверчиво заглядывает в глаза и виляет хвостом. Пример: братья наши меньшие, которых мы любим совсем не за ум и образованность. А научить можно и осла отбивать чечетку.

Наташа Стюард 2002 г.